職務経歴書の書き方【ライバルと差をつけるポイント】

キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。

職務経歴書は転職の書類審査で最も重視されています。ですが、ただキャリアを書くだけの人も多く、みすみすチャンスを逃しているケースも少なくありません。

転職を成功させるには、ライバルとの差別化をすることが重要です。

今回はキャリアコンサルタントが、職務経歴書でライバルに差をつけるポイントについて説明します。

職務経歴書の書き方で良くある間違い

職務経歴書の書き方として、一般的には以下のポイントを押さえておくとが大事と言われています。

1. 会社が求めるスキルを満たしているか
2. 仕事に対する熱意があるか
3. 自分の強みと弱みがわかっているか
4. 転職理由はネガティブではないか
5. 経歴に噓偽りはないか

履歴書との大きな違いは、職務経歴書ではあなたのキャリアがチェックされることです。

では、どんな職務経歴書が採用担当に好まれるのでしょうか。

職務経歴書で大事なことは、読み手が苦痛にならない量の情報で伝えることです。

意外と多いのですが、熱意を伝えようとして、大量の情報を職務経歴書に書く人がいます。

あまりに膨大な量を書くと、見た瞬間に読む気が失せてしまいます。

ただし、あまりにシンプルに書きすぎると印象に残らないリスクもあります。

職務経歴書でライバルと差をつける方法

職務経歴書のサンプルや雛形を、転職サイトからダウンロードして利用している人も多いと思います。

転職サイトでダウンロードできる職務経歴書は、無料テンプレートとしては良くできています。

つまり、ライバルも同じような書き方をするので、キャリア不足や書き方が悪い人は圧倒的に不利になりますし、みんさん似通った書き方をするので採用側の印象に残りにくいのです。

転職で失敗する人の70％以上は、書類で不採用になります。

この最初の関門を通るためには、他人よりも優れたものを作らなければなりません。

ですが、転職経験が少ない方が、優れた職務経歴書を作ることは難しいです。

職務経歴書でライバルと差をつけるには、転職エージェントの添削サービスを利用しましょう。

転職サイトの添削サービスは、転職のプロがチェックするので書類の通過率がグンっと上がります。

職務経歴書をただの書類と考えずに、しっかりと対策をすることで転職成功率を上げることができます。

転職エージェントを利用して転職準備をしましょう

求人集めや、履歴書・職務経歴書の作成や面接ノウハウの会得など、転職にはたくさんの工程をこなす必要があります。

しかし、すべてを一人でこなすとなると、かなり精神的にも辛く挫折してしまいます。

転職エージェントを利用して、書類作成や求人選びのサポートをしてもらうことで、転職活動の負担を減らすことができます。

転職エージェントに登録すると、担当エージェントがあなたの希望条件をヒアリングして、あなたにあった業界、業種、応募可能な求人などを紹介してもらえます。

転職で不安になる未経験や、転職回数が多いなどのネックがあっても、内定まで徹底的にフォローしてくれます。

ちなみに転職エージェントの利用料は相談から内定まですべて無料です。

転職エージェントは人材を募集している企業からお金を貰っているので、求職者は無料でサポートを受けることができるので安心してください。

オススメの転職エージェントはリクルートエージェント

オススメの転職エージェントはリクルートエージェントです。

リクルートエージェントは全国に拠点を持つ転職エージェントの大手で、非公開求人を最も多く取り扱っており、年収や待遇が良い企業の求人が他のエージェントより多いです。

一般の求人サイトやハローワークより、待遇の良い求人を探すにはうってつけのエージェントです。

ブラック企業対策もしているので、残業が多い・休みが取れない・給料が上がらない・人間関係が悪いといった会社は紹介しません。

しかも書類作成から面接での受け答えまでサポートしてくれますし、直接、企業に交渉してもらえるケースもあるので簡単な面接で採用されることもあります。

就職活動は不安になる事が多いので、失敗しない為にリクルートエージェントに登録してください。

リクルートエージェントに登録しておけば、担当エージェントに色々と相談や質問が出来るので、精神的に楽になりますよ。

リクルートエージェントを使えば、会社や業界の裏側などリアルな情報が分かるので、入社後のミスマッチがなくなります。