職務経歴書の書き方がわからない。職務経歴書で採用されるポイントを教えてほしい。
キャリアコンサルタントがこの悩みにお答えします。
職務経歴書は転職の書類審査で最も重視されています。ですが、ただキャリアを書くだけの人も多く、みすみすチャンスを逃しているケースも少なくありません。
転職を成功させるには、ライバルとの差別化をすることが重要です。
今回はキャリアコンサルタントが、職務経歴書でライバルに差をつけるポイントについて説明します。
職務経歴書の書き方で良くある間違い
職務経歴書の書き方として、一般的には以下のポイントを押さえておくとが大事と言われています。
- 会社が求めるスキルを満たしているか
- 仕事に対する熱意があるか
- 自分の強みと弱みがわかっているか
- 転職理由はネガティブではないか
- 経歴に噓偽りはないか
履歴書との大きな違いは、職務経歴書ではあなたのキャリアがチェックされることです。
では、どんな職務経歴書が採用担当に好まれるのでしょうか。
職務経歴書で大事なことは、読み手が苦痛にならない量の情報で伝えることです。
意外と多いのですが、熱意を伝えようとして、大量の情報を職務経歴書に書く人がいます。
あまりに膨大な量を書くと、見た瞬間に読む気が失せてしまいます。
ただし、あまりにシンプルに書きすぎると印象に残らないリスクもあります。
職務経歴書でライバルと差をつける方法
職務経歴書のサンプルや雛形を、転職サイトからダウンロードして利用している人も多いと思います。
転職サイトでダウンロードできる職務経歴書は、無料テンプレートとしては良くできています。
つまり、ライバルも同じような書き方をするので、キャリア不足や書き方が悪い人は圧倒的に不利になりますし、みんさん似通った書き方をするので採用側の印象に残りにくいのです。
転職で失敗する人の70％以上は、書類で不採用になります。
この最初の関門を通るためには、他人よりも優れたものを作らなければなりません。
ですが、転職経験が少ない方が、優れた職務経歴書を作ることは難しいです。
職務経歴書でライバルと差をつけるには、転職エージェントの添削サービスを利用しましょう。
転職サイトの添削サービスは、転職のプロがチェックするので書類の通過率がグンっと上がります。
職務経歴書をただの書類と考えずに、しっかりと対策をすることで転職成功率を上げることができます。
転職に失敗して後悔しないためにすべきこと
転職に失敗している人の7割以上は一人で転職活動をしています。
ハッキリ言ってしまうと、今の転職市場は転職エージェントを使わないと失敗します。
転職は求人探しから書類・面接対策と、やるべきことが多く一人で行うと途中で妥協してしまうからです。
転職に失敗する方の多くはギリギリまで一人で頑張って、「転職活動に疲れた」と精神的にも肉体的にも疲弊して後悔しています。
特に転職経験が少ない20代から30代は、転職エージェントを使うことで、一人では難しい求人探しから年収などの交渉まで無料で丁寧にサポートしてもらえます。
- 経験が少なくても好条件の仕事を紹介してもらえた
- 雰囲気の良いホワイト企業を見つけてもらえた
- やりがいのある仕事に出会えた
- 土日祝日休みの理想の会社に転職できた
転職エージェントは、あなたが希望する会社を全力で探してくれます。
仕事の時間は人生の大半を占めており、我慢して続けると将来的なリスクが高くなります。
「あの時、転職しておけば良かった…」と後悔しないためにも、早めに行動をしておきましょう。
転職エージェントの中でも「JAIC(ジェイック)」は、社会人経験や業界経験が少ない方でも徹底的にサポートしてもらえると口コミ評価が高いおすすめの転職エージェントです。
JAIC(ジェイック)
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JAIC(ジェイック)の口コミ
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ジェイックを利用して本当に良かったです。
社会人経験が少なく何もわかりませんでしたが、私が行きたい業界に進むことができました。
もし社会人経験が少ない就職活動に行き詰っているなら必ず使った方がいいと断言できます！
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いくつか転職エージェントに登録したのですが、経験不足で門前払いされること多かったです。
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サポートがとても丁寧で安心感がありました
キャリアが少なく不安でしたが、面接など転職全般のフォローをしっかりとして頂けました。
私の希望を一番に尊重してくださるコーディネーターさんで、大変心強かったです。